Dialogue対談
2025.10.08
【対談】個人の成長とチーム力の向上、男性社員の育児休業がもたらすポジティブな相互作用
スパイダープラスでは性別や職種、職位を問わず、育児休業の取得と円滑な復帰はもう当たり前のことになっています。 育児休業は、当人が育児というかけがえのない時間を過ごし ...
2025.03.11
【エンジニア対談】プロダクト開発と課題解決の深い関係
皆様こんにちは。 #スパイダープラス ではこのたび、テックカンファレンス「PHPerKaigi 2025」にスポンサー協賛とブース出展を行います。 昨年初め ...
2025.02.12
【インターン対談】人生を自ら切り拓け！
スパイダープラスでは2024年度に、初めてのインターン受け入れを行いました。 代表の伊藤が情報経営イノベーション大学（以下、iU）の客員教授を務めていることがきっかけと ...
2024.04.18
【カスタマーサクセス部マネジメント職対談】成長を止めないマインドをもって
皆様こんにちは。 スパイダープラスでは導入したお客様たちが「働くにもっと楽しい」を生み出していけるように、サービスを使用している最中に瞬間的に困っていることを解決する「 ...
2024.05.08
【リファラル採用対談】長く続いた信頼とともに見つめる、働く喜び
皆様こんにちは。 スパイダープラスでは、年々新たな仲間が増加中です。 新しい仲間と接点を持つ経路は様々ですが、最近少しずつ増えているのが「リファラル採用」です。 ...
2024.02.27
PHPerKaigi 2024参加記念 エンジニア対談① 仕組み化に助けられている VS たくさんの仲間を助けている
皆様こんにちは。 スパイダープラスではこのたび、テックカンファレンス「PHPerKaigi 2024」にスポンサー協賛のみならず、ブース出展もいたします。 ご来場 ...
2022.02.09
ハイクラス人材に必要な資質とはー再びともに働く二人が見据える会社と業界の課題
プロダクト戦略の統括をする川合さん、経営企画部門、管理部門の統括をする藤原さん。同じ監査法人にいたことのある二人は2021年に藤原さんが入社したことで社会性の大きな課題に ...
