【対談】個人の成長とチーム力の向上、男性社員の育児休業がもたらすポジティブな相互作用

スパイダープラスに入社することを決めた頃に子どもが生まれることが分かりました。
家族と話し合い、私自身が育児休業を取得するタイミングを決めました。

先輩社員たちが育児休業を取得して復帰していることは知っていましたが、「育児休業の申請を無事に受け入れられるだろうか」という不安や、業務に与える影響をさほど感じることなく、取得に向けて会社側と調整を進めることができました。

小田切さんとはプロジェクトを一緒に推進しており、組織横断的に技術面をサポートしてもらっていました。
1ヶ月間育児休業を取得することになって、結果的に僕自身がプロジェクトを引っ張っていくことになったんですよね。

小田切さんは普段から、常に先を見据えたコミュニケーションをとってくれます。
そのおかげで、特別な引き継ぎ準備に追われることなく、スムーズに不在期間の初日を迎えることができました。

小田切さんの誠実さや責任感の強さをチームの全員が日頃から実感していたので、育児休業期間中に何か頼りたいことがあっても皆で話し合って「ここは自分たちで解決して、小田切さんには育児休業に専念してもらおう」とチームで団結することができました。

小林さんたちの団結力のおかげで、こちらは安心して新生活に集中することができました。
初めて経験することが色々ありましたが、家族とかけがえのない時間を過ごして向き合うことができました。

それから一旦仕事から離れたことで、社会や技術についても少し違った視点でキャッチアップする時間を持つこともできて、それもまた、仕事に復帰する助けになってくれたと思います。育児休業を取得して良かった、という一言です。

自己成長のための時間にもなったんですね。

復職にあたって不安はありましたか？

実は特に不安に感じることはなかったです。
プロジェクトの進行状況を知りたいという気持ちはありましたが、まずは蓋を開けてみようという一心でした。

小田切さんが育休に入ったばかりの頃は無事にプロジェクトを推進し、小田切さん不在のチームを守って復帰をお迎えできるか不安に感じたこともありました。
何かあったら遠慮しないで質問して、と言われてはいました。

僕にとって小田切さんは社会人になってから出会った人たちの中でも「こんな素晴らしい人がいるんだな」と思わせてくれる人です。
その強いプロフェッショナリズムとお人柄に、仕事を通じて強い信頼と尊敬の気持ちがありました。

だからこそ小田切さんをガッカリさせるような結果にはしないと、皆で協力しながら進めていったおかげで自信を持ってお迎えすることができたと思います。

嬉しいですね！
小林さんは普段からものすごく努力家で責任感をもってやり遂げられる方だと思っていました。
今回、改めて自身の役割を自覚し、必要なアクションを深く考えてプロジェクトを推進してくれました。

私の不在中、自身のスキルアップとプロジェクト推進を両立させてくれたので、これからも業務で関わっていくのがとても楽しみなんですよ。
育児休業期間を任せることができて本当に心強かったです。

小田切さんからは仕事を通じてよく物事の考え方や捉え方、次のアクションを導き出すための方法論などを学びました。
それらは今、チームとしての武器にもなっています。

ところで、小田切さんが転職先としてスパイダープラスを選ぶ時に育児休業の取得支援体制が整っていることってどのぐらい重要でしたか？

もしもその頃に子どもが生まれることが分かっていなかったとしても、育児休業の支援体制は重視したと思います。

「プロダクト」と「人」という2軸に魅力を感じており、相互尊重の文化の中で社会課題解決に携わりたいと考えていました。

相互尊重に加えて、日頃から信頼関係が互いにあることも欠かせないですね。
どんな出来事も信頼関係の度合いで受け止め方が違ってくると思います。

スパイダープラスでは、メンバー一人ひとりが日頃から信頼関係を強く築いているからこそ、個人の選択を心から尊重し合えるのだと感じます。

私自身の経験を振り返っても、育児休業を取得して良かったです。
HRにも沢山サポートしてもらったおかげもあり、キャリアの不安も、私は感じませんでした。

1ヶ月や半年など、人によって期間は様々だと思いますが、家族と向き合い、自分自身の心や体ともしっかり向き合うことができます。

振り返ってみて思うのは、「この人のために頑張りたい」という気持ちが湧いたことです。

誰かが一時的に抜けて仕事が増えるということではなく、信頼関係があるからこそ、皆で団結して努力できて、それがチームの力にもなるということです。
だからこそ、この育児休業の取得で迷っている人は、これまで築いた信頼関係を信じてほしいと思います。