SYSTEM
社内制度・福利厚生
スパイダープラスの
社内制度
公正な評価で一人ひとりに合わせたキャリアパスを実現するために、
能力や個性を十分に引き出し、最高のパフォーマンスを発揮できる制度の実現を目指しています。
人事評価制度
全社員が常にスキルアップ・キャリアアップできる環境こそが、事業の規模を拡大し、その規模感こそが社会からの信頼の証となると考え、人事評価制度を策定しています。
人事評価は年2回実施され、評価基準は「求める役割の達成度合い」と「仕事への指針の体現度合い」から成り立ちます。
事業の戦略が示す”目指す姿”に対し柔軟に目標設定が行える制度として設計し、個人に求められる役割がステップアップし続けることで個人と事業の成長を促します。
市場評価制度（エンジニア向け）
社外評価との乖離防止・社員のスキルアップ・キャリアアップを目的とし、エンジニアは第三の視点として、年に1回市場評価を実施しています。
「市場評価シート」に社内での取り組みや詳細な成果を入力し、提携している外部の人材エージェントに提出することで、今後のキャリアアップに必要なフィードバックが得られます。
エンジニアとして、社内だけではなく市場目線で何が求められるかを知り、成長出来る機会となっています。
1on1
「目標達成支援」「キャリア支援」「成長支援」を目的に1on1を導入しています。
2週に1回、直属のマネージャーと話したいことを会話できる場として設けていますが、他部署のマネージャー・メンバー・執行役員との1on1も積極的に行われています。
また、1on1は人事評価制度と連動した重要な役割を持っています。人事評価制度は常にメンバーを見続けることに重点を置き、個人の成長と事業が目指す姿との接続を支援するための1つとして1on1が位置づけられています。
スパイダープラスの
福利厚生
「社員が安心かつ集中してMissionの実現に向き合えるように」と、さまざまな福利厚生を用意しています。
今後も常にアップデートし、働きやすい環境を創造します。
時差出勤制度
所定時間は9時～18時ですが、仕事の都合・家庭の都合等の状況にあわせて勤務時間を変動させることができるようにしています。
フリーアドレス
場所に縛られず、自分にとって効率の良い環境で仕事をすることができます。また、部署や役職の垣根を越えてコミュニケーションも生まれやすくなります。
リモートワーク
業務上問題がない範囲での在宅勤務も可能です。朝はご自宅、午後からオフィスに出社して働く、という選択も可能です。
カフェテリア
コーヒーマシンやオフィスコンビニ・オフィスに届く宅配弁当など気軽に飲食ができるよう様々なサービスを用意しています。
それぞれの働き方に合った自由なランチを！
オフィスの中で食べる！
お手頃価格で栄養たっぷりのお弁当が、朝のうちに頼んでおくとお昼オフィスに宅配してくれます！
昼休憩を効率よく使いたい方、昼食代を安く済ませたい人によく利用されています。
オフィス周辺のお店で食べる！
オフィス周辺には美味しいお店が多いです。その時空いている人を誘ってみんなで外に食べに行く社員もいれば、周辺のキッチンカーでテイクアウトして1人で優雅に食べている社員もいます。
Vacation system
様々な休暇制度
心身のリフレッシュや体調変化に備え、様々な休暇を準備しています。
- 年次有給休暇
- 入社日特別休暇
- 生理休暇
- 結婚休暇
- 看護休暇
- 介護休暇
- 弔事休暇
- 育児休業
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
Various Systems
各種制度について
関東ITソフトウェア
健康保険組合
飲食店や保養所・旅行・スポーツクラブの利用等において充実した制度を利用することができます。
企業型確定拠出年金
給与支給されている40,000円のライフプラン給を賃金で受け取るかDCへ拠出するか選択できます。
従業員持株制度
奨励金は拠出額の5％！
毎年2月と8月に新規加入と口数変更できます。
書籍購入制度
社内のスキルアップを促進・支援を目的として、全従業員対象に書籍購入費用を会社が負担します。
Health support
健康サポートについて
定期検診
病気の早期発見と健康状態の把握のため、全社員が年1回の健康診断を受診しています。
婦人科系検診オプション
最近多く聞かれている婦人科系疾患を早期にみつけるため、女性社員は婦人科系健診オプションが無料で受診できます。
インフルエンザ予防接種
季節性インフルエンザの予防のため、社内で無料の予防接種を毎年実施しています。
産業医面談
社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、希望者は産業医との面談が可能です。
多様な人材が活躍できる会社に
