募集職種一覧に記載のない職種についても、応募者の経験やスキルに応じて選考を行う場合がございます。 新たなポジションの開設や社内異動等により、他の職種における採用を行うこともございますので、 ご興味のある方はぜひ「カジュアル面談応募フォーム」よりご応募ください。

原則として実務経験及び実績を前提とした選考を行っております。 ただ、条件に満たない場合でも、これまでの実績やご経験等を踏まえて、 他ポジションでの選考も含めてご検討をさせていただきます。

同職種での応募後1年以内の再応募はご遠慮いただいています。

弊社では異業種からの転職も積極的に受け入れています。 過去に異なる業界から転職して成功している社員も多く、異業種で培ったスキルや経験を活かして活躍できるポジションがあります。 転職の動機や、これまでの経験がどのように新しい業務に役立つかを面接でぜひお聞かせください。

基本的な選考の流れは、＜書類選考 ⇒ 2～3回程度の面接 ⇒オファー面談 ⇒ 内定＞です。 状況や職種により異なりますが、内定までの期間は平均1ヶ月～1か月半程度です。

面接・面談は、基本的にGoogle Meetでのオンライン面接、または来社をお願いしております。 ご来社を希望される場合は調整いたしますので、遠慮なくお申し付けください。 また、当社からご来社を依頼する場合もございます。

弊社では、入社後に新入社員研修やオンボーディングプログラムを実施しています。 職種別の研修や、必要なスキルを身につけるためのサポート体制も整えています。

弊社では、中途採用者にも成長とキャリアアップの機会を提供しています。 ポジションに応じた昇進制度や、スキルアップのための研修プログラムを用意しており、 積極的にキャリアを築ける環境です。 入社後の評価制度に基づいて、次のステップに進む機会を提供します。

はい、当社では外国人採用を積極的に行っています。多様なバックグラウンドを持つ人材を迎え入れることで、 グローバルな視点を持ったチーム作りを目指しています。 もし不安な点や気になることがあれば、まずはカジュアル面談で気軽にお話ししましょう。